Отчет

ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ

Метки: Отчет, Экономические

Тип работы: Отчет
Год сдачи: 2009
ВУЗ (город): Москва
Объем: 43стр.
Цена: 1500руб.

Содержание работы:
Содержание

Введение 3
1. Краткая характеристика ООО «Ноктюрн-99» 4
2. Анализ финансовой деятельности ООО «Ноктюрн-99» 5
2.1 Анализ ликвидности и платежеспособности предприятия 5
2.2 Анализ прибыльности и рентабельности предприятия 7
2.3 Определение финансовой устойчивости предприятия 8
2.4 Определение точки безубыточности предприятия 10
3. Анализ хозяйственной деятельности ООО «Ноктюрн-99» 13
3.1 Анализ эффективности использования основных и оборотных средств предприятия 13
3.2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 15
4. Анализ мотивации трудовой деятельности персонала ООО «Ноктюрн-99» 17
4.1 Основные методы материальной и нематериальной мотивации, применяемые на предприятии 17
4.2 Совершенствование мотивации сотрудников ООО «Ноктюрн-99» посредством учета мотивационного профиля сотрудников 18
Заключение 22
Список литературы 24
Приложения 25

Выдержка из работы:
Организационно-экономическая практика была пройдена на предприятии ООО «Ноктюрн-99».
ООО «Ноктюрн-99» является салоном красоты и оказывает широкий спектр парикмахерских и косметологических услуг населению Московского района Люблино.
Целью прохождения практики было ознакомление с финансово-хозяйственной деятельностью предприятия и системой управления персоналом предприятия, закрепление на практике знаний по кадровому менеджменту, финансам, анализу хозяйственной деятельности.
Среди задач прохождения практики были ознакомление с организацией, с организационной структурой предприятия, анализ финансового состояния предприятия, анализ основных показателей хозяйственной деятельности, анализ мотивации персонала предприятия. Задачей прохождения преддипломной практики также являлось сбор необходимого материала, в том числе первичной информации, для написания дипломной работы.
В ходе прохождения практики для написания дипломной работы был осуществлен сбор данных о деятельности ООО «Ноктюрн-99», о предоставляемых им услугах, в результате чего был проведен анализ структуры управления предприятием, анализ основных показателей деятельности предприятия и анализ состояния управления персоналом на ООО «Ноктюрн-99». По окончанию организационно-экономической практики также был собран первичный теоретический материал для написания дипломной работы.

1. Краткая характеристика ООО «Ноктюрн-99»

ООО «Ноктюрн-99» является частным коммерческим предприятием и осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом предприятия, Конституцией РФ и действующим законодательством РФ. Данное предприятие является самостоятельным юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс и расчетный счет.
Салон красоты ООО «Ноктюрн-99» открылся в 1999 году.
Осуществляет деятельность по адресу: 109382, г. Москва, ул. Люблинская, д. 113 А.
Салон красоты «Ноктюрн-99» с момента своего открытия оказывает своим клиентам следующие услуги:
 парикмахерские услуги;
 маникюр, педикюр;
 косметология.
Деятельность салона «Ноктюрн-99» ориентирована на жителей Москвы, в частнсти на жителей микрорайона Люблино, со средним достатком.
Салон красоты работает непосредственно с большим количеством людей, объясняется это тем, что салон предоставляет качественные и не дорогие для салона красоты косметические услуги. Вместе с тем каждый посетитель может приобрести любое косметическое средство, которое ему понравится.
Гибкая политика цен, предоставление скидок постоянным клиентам, вежливый персонал и забота о клиентах позволяют салону эффективно существовать и развиваться.
Организационная структура салона красоты ООО «Ноктюрн-99» носит линейный характер.

Литература:
1. Агапцов С. А, Мордвинцев А. И., Фомин П.А. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. М.: 2006.
2. Андреева Т., Юртайкин Е. Почему опадают яблоки или Внутренняя демотивация персонала, http://www.bizoffice.ru/ 06.11.2006.
3. Балашов Ю.К. Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия - №7 2002.
4. Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников (По материалам конференции «Управление предприятием: система мотивации персонала»)//Персонал-МИКС.-2002.-№ 2.
5. Васина А.А. Анализ финансового состояния компании. М, ИКФ «Альт», 2003.
6. Грачев А.В. Финансовая устойчивость предприятия: анализ и управление - М.: Дело и сервис, 2004.
7. Гусева Т. А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005.
8. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации Учебник 2-е изд.,доп. и перераб. М.: Инфра-М, 2003.
9. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. М.: МарТ, 2003.
10. Стоянов Е.А., Стоянова Е.С. Экспертная диагностика и аудит финансово-хозяйственного положения предприятия. - М.: Перспектива, 2003.
11. Цветаев В. Мотивация наемного труда в разных стуациях //Персонал-МИКС.-2002.-№ 3(10).
12. Чемеков В. Оплата, мотивы и стимулы труда //Человек и труд.-2001.-№ 9.

Вы можете купить эту готовую работу или заказать оригинальную работу.

Управление персоналом

Метки: Отчет, Экономические

Тип работы: Отчет
Год сдачи: 2008
ВУЗ (город): Москва
Объем: 80стр.
Цена: 1500руб.

Содержание работы:
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ЛОКУС» И АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ, КОММЕРЧЕСКОЙ И ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 4
1.1 Краткая характеристика предприятия 4
1.2 Анализ организационной структуры предприятия 7
1.3 Анализ основных финансово-экономических показателей деятельности 13
2. АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ И СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА ООО «ЛОКУС» 19
2.1 Качественная и количественная характеристика структуры персонала 19
2.2 Анализ использования рабочего времени 23
2.3 Анализ текучести персонала 26
2.4 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 28
3. ХАРАКТРИСТИКА И АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ЛОКУС» 31
4. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ФУНКЦИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 38
4.1 Подбор, отбор и найм персонала 38
4.2 Адаптация персонала 43
4.3 Обучение и повышение квалификации персонала 44
4.4 Аттестация персонала 47
4.5 Заработная плата и стимулирование труда персонала 50
5. ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 54
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 61
ПРИЛОЖЕНИЯ 63


ВВЕДЕНИЕ

Организационно-экономическая практика была пройдена на предприятии ООО «Локус».
В настоящее время компания «Локус» выпускает более 50 моделей высококачественных телевизионных антенн индивидуального и коллективного приема - от самых простых моделей до активных антенных систем профессионального уровня, а также стационарные антенны для мобильных телефонов, улучшающие качество связи.
Целью прохождения практики было ознакомление с финансово-хозяйственной деятельностью предприятия и системой управления персоналом предприятия, закрепление на практике знаний по кадровому менеджменту, финансам, анализу хозяйственной деятельности.
Среди задач прохождения практики были ознакомление с организацией, с организационной структурой предприятия, с финансовой, кадровой и учетной политикой предприятия. Задачей прохождения преддипломной практики также являлось сбор необходимого материала, в том числе первичной информации, для написания курсовой работы.
В ходе прохождения практики для написания курсовой работы был осуществлен сбор данных о деятельности ООО «Локус», о предоставлемых им товарах и услугах, в результате чего был проведен анализ структуры управления предприятием, анализ основных показателей деятельности предприятия и анализ состояния управления персоналом на ООО «Локус». По окончанию организационно-экономической практики также был собран первичный теоретический материал для написания курсовой работы.
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ЛОКУС» И АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ, КОММЕРЧЕСКОЙ И ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1.1 Краткая характеристика предприятия

ООО «Локус» является частным коммерческим предприятием и осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом предприятия, Конституцией РФ и действующим законодательством РФ. Данное предприятие является самостоятельным юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс и расчетный счет.
ООО «Локус» создано на основе добровольного соглашения следующих физических и юридических лиц:
 Литвинов Алексей Олегович (паспорт: серия 4097 № 002345; выдан: 12.05.1999., Петродворцовым РУВД, прописан: Озерковая, д.45, кв. 53) его доля составляет 25% от уставного капитала. Номинальная стоимость принадлежащей ему доли равна 7500 рублей.
 Сотков Николай Васильевич (паспорт: серия 4097 № 005467; выдан: 13.03.02, РУВД Центрального района, прописан: Крюков канал, д.3, кв. 21) его доля составляет 25 % от уставного капитала. Номинальная стоимость принадлежащей ему доли равна 7500 рублей.
 ООО «Караван», зарегистрировано ИМНС Центрального района 12 сентября 1995, свидетельство о государственной регистрации № 1234-134 от 25 ноября 1995 г., место нахождения: Малая Конюшенная, д. 3, кв. 137. Его доля составляет 50 % от уставного капитала. Номинальная стоимость принадлежащей ему доли равна 15 000 рублей.
Московская компания «Локус» была основана в январе 1992 года группой радиоинженеров и начала свою производственную деятельность с выпуска профессиональных, но вполне доступных по цене транскодеров PAL-SECAM, которые до сих пор работают во многих телестудиях страны. Затем был период «отверточной» сборки бытовых телевизионных приемников, а с 1996 года компания занялась продажами импортных телевизионных антенн. В 1998 году компания «Локус» самостоятельно разработала, сертифицировала и запустила в массовое производство первую серию недорогих телевизионных антенн.
В настоящее время компания «Локус» выпускает более 50 моделей высококачественных телевизионных антенн индивидуального и коллективного приема - от самых простых моделей до активных антенных систем профессионального уровня, а также стационарные антенны для мобильных телефонов, улучшающие качество связи.
Разработку антенн, антенных усилителей, источников питания и технологического оборудования ведет собственное Конструкторское Бюро компании, в котором трудятся высококвалифицированные инженеры. Некоторые конструктивные решения, использованные в антеннах, защищены патентами Российской Федерации. Испытания и Государственная сертификация выпускаемых антенн проводятся на полигоне НИИ Радио (НИИР).
Значительно возросшие объемы производства и расчет на долговременную перспективу потребовали радикального изменения технологии, что привело к разработке специализированного оборудования и оснастки. Для изготовления антенных усилителей были закуплены новейшие автоматы фирмы Philips, способные набивать SMD-элементами миллионы печатных плат в год. После отсева ненадежных поставщиков, ужесточения входного контроля комплектующих, учреждения серьезной службы ОТК, снабженной к тому же оригинальными измерительными стендами, возврат производственного брака из торговли снизился практически до нуля. Это обстоятельство резко повысило авторитет компании «Локус» в глазах потребителей и привлекло оптовых покупателей из регионов России и стран СНГ - от Белоруссии до Приморья.
Товарная марка «ЛОКУС» зарегистрирована Комитетом РФ по патентам и товарным знакам.
Снижению себестоимости продукции, повышению качества и улучшению внешнего вида способствует широкая кооперация компании со многими российскими предприятиями.
Главная цель компании - производить технику высокого качества по доступным ценам.
Что же отличает продукцию компании «Локус» от аналогичных антенн отечественного и зарубежного производства? В первую очередь, она адаптирована под российские условия приема и стандарты эфирного вещания. Многие импортеры, продвигая на российский рынок красивую и, как правило, дорогую продукцию, не всегда понимают, что их антенны плохо принимают 1-ый телевизионный канал и не работают в сложных условиях приема.
«Локус» учитывает особенности российского рынка еще на стадии проектирования антенн. В первую очередь, изделия должны быть доступны по цене, поэтому компания не использует дорогостоящие материалы и технологии внешней отделки. Во-вторых, специалисты компании хорошо знают особенности российского телевещания: мощные передатчики на метровых диапазонах и слабые - на дециметровом, что требует конструктивного усложнения дециметровых антенн.
Требования низкой себестоимости и высокого качества продукции заставляют инженеров и технологов ООО «Локус» тщательно просчитывать конструкции, подбирать материалы и разрабатывать новые технологии. Вся продукция выпускается по Техническим Условиям, проходит 100%ный контроль качества по паспортным параметрам и удовлетворяет требованиям ГОСТ.
Широкая номенклатура антенн компании «Локус» подразделяется на серии: «ЗЕНИТ», «МЕРИДИАН», «ЭФИР», «ПОЛЮС», «ПАРУС», а также «внесерийные» - АСП-8. Каждая серия имеет конструктивные и технологические особенности, рассчитана на определенные условия приема и свою группу потребителей
Требование унификации в наибольшей степени относится к антенным усилителям, производство которых компания «Локус» освоила в ассортименте, достаточно полном, чтобы удовлетворять любым условиям приема.
К основным конкурентным преимуществам компании можно отнести:
 оптимально выгодное соотношение цены и качества товара;
 гибкую систему скидок для оптовых покупателей;
 доставку товара в любой регион России и по Москве.
В настоящее время предприятие находится на стадии зрелости производства и занимает достаточно прочные позиции на рынке страны. Основные усилия предприятия направлены на разработку и внедрение новых, превосходящих по своим характеристикам продукцию конкурентов.

1.2 Анализ организационной структуры предприятия

Для предприятия ООО «Локус» характерна линейно-функциональная организационная структура. Управление ООО «Локус» осуществляется в соответствии с Уставом и Положением об организационно-функциональной структуре общим собранием участников и Генеральным директором предприятия.
Организационная структура рассматриваемого предприятия представлена на рисунке 1.

Рис. 1. Организационная структура предприятия ООО «Локус»

Генеральный директор осуществляет текущее руководство хозяйственной деятельностью ООО «Локус». При этом он совершает любые действия, необходимые для реализации данной функции, кроме решения вопросов, отнесенных к компетенции других органов управления предприятия и ревизионной комиссии ООО «Локус».

Выдержка из работы:
Подбор, отбор и найм персонала

Порядок набора и отбора персонала в ООО «Локус» можно представить в виде следующего алгоритма:
1. Заявка на набор персонала.
В отдел кадров заявка на набор персонала поступает от линейного менеджера с прописанными критериями отбора кандидатов и сроком закрытия вакансии (приложение 5). Заявка может быть плановая - на месяц (кварал) и внеплановая при открывшейся вакансии.
2. Привлечение кандидатов.
Менеджер по работе с персоналом отдела кадров ООО «Локус» составляет и подает объявления о конкурсном наборе в соответствии с заявками линейных менеджеров, используя на каждую должность определенные приоритетные источники набора средства массовой информации, кадровые агентства, биржи труда, Internet, расклейка объявлений и др. (не менее 3-х).
В течение последних трех лет специалисты отдела кадров ООО «Локус» обращались к услугам таких кадровых агентства г. Москвы как:
1. Кадровое агентство «Абрикос».
2. Кадровое агентство «Сервис Гарантия».
3. Кадровый Центр «Альфа-С».
4. Кадровое Агентство «Русский Персонал».
5. ООО «Кадровое Агентство «Стоп Кадр».
Необходимость повторного объявления определяется линейным менеджером исходя из сложности вакансии для заполнения и результатов первых туров отбора. Специалист отдела кадров ООО «Локус» предоставляет кандидатам по телефону минимальную информацию по интересующей должности (приложение 6). Более подробная информация предоставляется при собеседовании.
3. Анкетирование.
Анкету (приложение 7) кандидату выдает специалист отдела кадров ООО «Локус», оказывает помощь в заполнении и контролирует полноту заполнения анкеты. Менеджер по работе с персоналом проводит отсев заполненных анкет кандидатов по грамотности заполнения и минимальным критериям отбора (приложение 8). По согласованию с линейным менеджером критерии отбора могут корректироваться. Анкета выходит в следующий тур отбора при условии совпадения не менее 80% анкетных данных минимальным критериям отбора. Специалист отдела кадров в 2-дневный срок сообщает по телефону результаты анкетирования кандидатам, вышедшим в следующий тур отбора. Отобранные кандидаты приглашаются на тестирование или собеседование (для должностей, не подлежащих тестированию). При отрицательном результате кандидат не информируется.
4. Тестирование.
Кандидаты, прошедшие анкетирование и подлежащие тестированию, приглашаются для прохождения тестирования. Тестирование организует Менеджер по работе с персоналом ООО «Локус» с привлечением линейных менеджеров для профессиональной оценки результатов. Для должностей, связанных использованием ПК, тест на знание компьютера проводит максимально квалифицированный сотрудник в данном подразделении, который несет персональную ответственность за соблюдение адекватных условий тестирования.
Сотрудниками отдела кадров ООО «Локус» применяются следующие виды тестирования:
1. Тестирование способностей (IQ, объем внимания и др.).
2. Психологическое тестирование.
3. Профессиональное тестирование знаний и навыков. Выполнение пробных заданий.
В качестве тестов первой группы сотрудниками отдела кадров ООО «Локус» применяются общеизвестные методики тестирования: Г. Айзенка и Амтхауэра.
Методика Айзенка позволяет исследовать личность по нескольким компонентам: уровень лабильности, экстраверсии и психотизма, эмоционально-волевой стабильности и отнесение темперамента к классическим типам, а также определить уровень IQ.
Интеллектуально-структурный тест Амтхауэра состоит в определении уровня и структуры интеллекта по 9 составляющим, причем полученный испытуемым результат сравнивается с идеальным математическим и идеальным гуманитарным профилем, а также с идеальной структурой интеллекта по 49 профессиям, при этом принимается во внимание и возраст испытуемого. При практическом использовании этот тест позволяет сравнивать между собой кандидатов и без использования блока привязки к профессиям.
В качестве психологических тестов применяются:
 Методика Р. Кеттелла;
 Тест Люшера;
 Методика САН.
Методика Р. Кеттелла позволяет диагностировать 16 фундаментально независимых и психологически содержательных факторов. Каждый фактор имеет устойчивую связь между отдельными чертами личности.
Тест Люшера представляет собой модифицированную, адаптированную методику, предназначенную для изучения неосознаваемых, глубинных проблем личности, актуального состояния, базисных потребностей, индивидуального стиля, типа реагирования и адаптированности.
Методика САН направлена на диагностику: самочувствия, активности, настроения.
Профессиональное тестирование знаний и навыков проводится линейными менеджерами по собственным методикам.
По результатам тестирования кандидаты, прошедшие тесты, приглашаются специалистом отдела кадров на собеседование с линейным менеджером. Кандидаты не прошедшие тестирование не оповещаются.
5. Собеседования.
По итогам предварительного отбора (анкетирование, тестирование) остаются не менее 5-ти кандидатов на каждую вакансию, которых менеджер по работе с персоналом ООО «Компания «Канцтанта» приглашает на первичное собеседование с линейным менеджером в заранее определенный день. При необходимости в первичном собеседовании принимает участие менеджер по работе с персоналом. В случае собеседования на менеджерскую или ключевую вакансию, участие менеджера по работе с персоналом, либо начальника отдела кадров ООО «Локус» обязательно. Собеседование проводится по жестким критериям отбора. По окончанию собеседования, каждый интервьюер обязательно заполняет оценочный лист (приложение 9), где указывает результаты проведенного собеседования. После собеседования линейный менеджер предоставляет специалисту отдела кадров данные по кандидатам с ФИО и результатом собеседования:
а) для приглашения на повторное собеседование,
б) для занесения в базу данных,
в) для отказа.
Специалист отдела кадров информирует кандидатов о дате и месте повторного собеседования.
По итогам первого собеседования остается не менее 3-х кандидатов на повторное собеседование. Его проводит линейный или функциональный менеджер, выявляя лучшего кандидата. Необходимое количество собеседований для каждой вакансии определяет линейный (функциональный) менеджер.
После каждого собеседования заполняется оценочный лист (приложение 6) и интервьюер предоставляет специалисту отдела кадров ФИО кандидатов и результаты собеседований:
а) для приглашения на последующее собеседование,
б) для занесения в базу данных,
в) для отказа.
Специалист отдела кадров информирует кандидатов о дате и месте последующего собеседования.
Рекомендации и проверка на лояльность к закону.
На кандидатов, прошедших первое, собеседование менеджер по работе с персоналом собирает рекомендации с предыдущих мест работы в течение 3-х дней. В то же время, проводится проверка кандидата на лояльность к закону.
6. Предложение работы.
По результатам собеседований решение о найме или отнесении в базу данных кандидатов принимается единогласно всеми менеджерами, участвующими в собеседовании на данную вакансию. На последнее собеседование вызывается лучший кандидат, где линейный менеджер уточняет детали и делает предложение о работе. Новому сотруднику сообщается предполагаемая дата выхода на стажировку и список документов необходимых для оформления на работу, (приложение 10). На стажировку выходит только полностью оформленный кандидат.
7. База данных кандидатов.
По итогам собеседований, с кандидатом, относимым в базу данных, менеджер по работе с персоналом обговаривает возможность рассмотрения предложения работы от ООО «Локус» по истечению длительного (от месяца и далее) срока. База данных формируется по должностям. Доступ к базе имеют менеджер по работе с персоналом, линейный менеджер данной должности, функциональный менеджер и директор/управляющий подразделения.
Разглашение информации, полученной на собеседовании, обсуждение достоинств и недостатков кандидатов с лицами, не принимающими участие в отборе и не выступающими экспертами, не допускается.
В целом существующую на предприятии систему отбор и найма персонала можно считать полной и эффективной. Ее эффективность подтверждается низким уровнем текучести персонала на рассматриваемом предприятии и своевременным выполнением заявок на замещение вакантных должностей.

Литература:
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. 2-е изд. М.: Ось-89, 2005.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации. В трех частях. М.: Ось-89, 2005.
3. Агапцов С. А, Мордвинцев А. И., Фомин П.А. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. М.: 2006.
4. Андреева Н.Е. Персоналстратегия. Эффективное кадровое планирование // Справочник руководителя учреждения культуры. - №9 2005.
5. Буторина А.А. Современные тенденции в управлении персоналом // Кадровик, № 5, 2004.
6. Вишнякова М.В. Центр оценки персонала // Top-Manager, 8, 2006.
7. Золотова И. Система корпоративного обучения - принципы формирования // Top-Manager 8/2006
8. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 2003.
9. Интервью с руководителем Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по городу Москве // Управление персоналом - №9 2006.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации Учебник 2-е изд.,доп. и перераб. (Серия «Высшее образование»). М.: Инфра-М, 2003.
11. Управление персоналом организации. Учебное пособие для вузов. / Федосеев В.Н., Капустин С.Н. - М: Экзамен, 2003.
12. Фадеева Е.И. Социология и психология в управлении персоналом. М: ЦГЛ РОН, 2006.
13. Шипилова О.А. Профилактика конфликтных ситуаций в коллективе // Кадры предприятия - №10 2004.
14. Яхонтова Е.С. Управление ценностями как элемент управления человеческими ресурсами компании. // Менеджмент в России и за рубежом - №4 - 2003.

Вы можете купить эту готовую работу или заказать оригинальную работу.

Экспериментальное исследование влияния рекламы на потребителя

Метки: Гуманитарные, Отчет

Тип работы: Отчет
Год сдачи: 2009
ВУЗ (город): Современная гуманитарная академия
Объем: 45стр.
Цена: 1500руб.

Содержание работы:
СОДЕРЖАНИЕ

Введение...3
Раздел 1 .Психология рекламы...5
1.1 Реклама и психографический подход в экономике5
1.2 Моделирование процессов рекламного воздействия.6
1.4 Психические процессы в рекламе....9
Раздел 2. Реклама на радио......13
2.1 Преимущества рекламы на радио..........14
2.2 Прямая реклама на радио....16
2.3 Классификация рекламных радиороликов....17
Раздел 3. Реклама на радио: оценка результатов19
3.1 Анализ отчета об имиджевой рекламной кампании, проведенной веб-студией E-Time на радио ОКА- FM.19
3.2 Что нужно знать при размещении рекламы на радио..25
3.3 Исследование аудитории радио.28

Заключение.....41
Список используемой литературы.......42
Приложение....44

Выдержка из работы:
Введение
Реклама как социально-экоеномическое явление возникла в далекой древности. Слово «реклама» происходит от латинского reclamare выкрики-вать. Однако древние торговцы использовали для привлечения внимания к своим товарам не только словесные обращения, но и элементы наружной рекламы, графические образы.
Рекламная деятельность в конце ХХ в. существенно отличается от рек-ламы прошлого вследствие появления новых средств массовой информации и коммуникаций, полиграфического оборудования и т.д. Все это приводит к возникновению новых психологических проблем и, соответственно, требует совершенствования теории, описывающей закономерности восприятия рек-ламы человеком.
В начале века психологи, занимающиеся проблемами рекламы, свою основную задачу видели в том, чтобы средствами науки обеспечивать про-цесс реализации товаров и услуг, то есть выступали на стороне рекламодате-лей. Большинство из них считало, что, изучая психологические процессы и используя методы психологического воздействия, можно повлиять на волю покупателей, искусственно стимулировать возникновение потребностей в рекламных товарах.
Новые тенденции в экономике были подкреплены массовым социаль-ным движением потребителей, получившим название «консъюмеризм», следствием которого стало появление многочисленных законов и обществен-ных организаций, регулирующих рекламную деятельность, ограничивающих тенденцию к психологическому манипулированию в рекламе и защищающих потребителя от недобросовестной рекламы. Один из таких законов Между-народный кодекс рекламной практики.
Манипулировать волей потребителя во многих случаях стало опасным и экономически невыгодным делом. Поэтому в психологии рекламы появля-ются новые тенденции. В рамках тенденций маркетинга психологи оставля-ют идею искусственного создания потребностей и основное внимание начи-нают уделять процессам потребительского выбора и принятия решений.
Цель моей работы изучить психоанализ сферы потребления, пробле-му адекватности подачи рекламной информации.
Задачи моей работы рассмотреть связь рекламы и психографического подхода в экономике, моделирование процессов рекламного воздействия, психические процессы в рекламе.

Литература:
Список используемой литературы
1. Baudrillard J. Selected Writings. Edited by Mark Poster. Cambridge, UK: Polity Press, 1996.
2. Bocock R. Consumption. L.: Routledge, 1993.
3. Elster J. Rational Choice Theory // The Polity Reader in Social Theory. Cam-bridge, 1995.
4. Keith R.J. The Marketing Revolution // Ben M.Enis & Keith K.Cox (Eds.). Markting Classics. A Selection of Influential Articles. 5th edition. Boston, London, et al.: Allyn and Bacon, Inc., 1985. P.38-42.
5. Loudon D., Bitta A.J., Della. Consumer Behavior. Concepts and Applications. Third edition. New York et al.: McGraw-Hill Book Company, 1988.
6. Mead G.H. The Philosophy of the Act. Chicago, 1983
7. Багиев ГЛ., Тарасович В.М., Анн X. Маркетинг: Учебник для вузов М.: Экономика, 1999
8. Бове К., Арене В. Современная реклама М. 1995
9. Вебер М. Избранные произведения М., Былина, 1990
10. Володеева В.Н., Исакова Г.А. Основы психологии торговой рекламы СПб., Захаров, 1993
11. Демидов В.Е. Сущность рекламы и психология ее восприятия. М., ЮНИ-ТИ, 1994
12. Демидов В.Е., Кардашиди И.П. Реклама в торговле М., ЮНИТИ, 1993
13. Доценко Е.Л. Психология манипуляции. М.: МГУ, 1998.
14. Ильин И.В. Поведение потребителей Сыктывкар: Издательство Сыктыв-карского университета, 1998
15. Искусство рекламы: теория и рактика современной рекламы. - Казань: КазГУ, 1992.
16. Короленко Ц.П., Фролова Г.В. Чудо воображения Новосибирск, 1975.
17. Крылов И. В. Теория и практика рекламы в России М.: Центр, 1996.
18. Куракое Л.П. Экономическая теория М.: Гелиос-АРВ, 1999.
19. Лебедев А.Н., БоковиковА.К. Экспериментальная психология в россий-ской рекламе М., 1995
20. Маркетинг: Учебник/А. Н. Романов, Ю.Ю. Корлюгов, С.А. Красильнико-видр.: Под ред. А.Н. Романова. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ. 1996
21. Мокшанцев Р.И. Психология рекламы М.: ИНФРА-М, Новосибирск: Си-бирское согласие, 2000
22. Петренко В.Ф. Основы психосемантики. М.: Маркетинг, 1997
23. Пронина Е.Е. Психологическая экспертиза рекламы. М.: РИП-холдинг. 2000
24. Психология. Словарь / Под общ. ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошевско-го. Мн., Харвест, 1990
25. Хайек Ф.А. Пагубная самонадеянность. Ошибки социализма. М., 1992.
26. Хруцкий В.Е., Корнеева И.В. Современный маркетинг: настольная книга по исследованию рынка М.: Финансы и статистика, 1999
27. Шибутани Т. Социальная психология М., Речь, 1996.
28. Энджел Д.Ф., Блэкуэлл Р.Д., Миниард П.У. Поведение потребителей. СПб.: Питер Ком, 1999

Вы можете купить эту готовую работу или заказать оригинальную работу.

Менеджмент организации

Метки: Отчет, Экономические

Тип работы: Отчет
Год сдачи: 2009
ВУЗ (город): ИНЭП
Объем: 29стр.
Цена: 1500руб.

Содержание работы:
СОДЕРЖАНИЕ ОТЧЕТА ПО ПРАКТИКЕ:

Информация о компании.. 3
1. Анализ показателей производственно-сбытовой деятельности ООО «Комбриг» за 2008 год.
4
3. Анализ стратегии ООО «Комбриг» на рынке..... 8
3. Анализ организационной структуры.. 16
4. Анализ издержек 19
5. Анализ портфеля направлений ООО «Комбриг» 21
6. Анализ финансовых аспектов деятельности ООО «Комбриг».. 24
7. Анализ сильных и слабых сторон деятельности ООО «Комбриг»
26
Выводы. 29

Выдержка из работы:
Общество с ограниченной ответственностью «Комбриг» (ООО «Комбриг»).
117071, Россия, г. Москва, Ленинский пр., дом 13, кор.6.
Общество с ограниченной ответственностью является разновидностью объединения капиталов, не требующих личного участия своих членов в делах общества. Характерными признаками этой коммерческой организации являются деление ее уставного капитала на доли участников и отсутствие ответственности последних по долгам общества. Имущество общества, включая уставной капитал, принадлежит на праве собственности ему самому как юридическому лицу и не образует объекта долевой собственности участников. Поскольку вклады участников становятся собственностью общества, нельзя сказать, что его участники отвечают по долгам общества в пределах внесенных ими вкладов. В действительности они вообще не отвечают по долгам общества, а несут лишь риск убытков (утраты вкладов). Даже те из участников, кто не внес свой вклад полностью, отвечают по обязательствам общества лишь той частью своего личного имущества, которая соответствует стоимости неоплаченной части вклада.
Дата государственной регистрации Устава ООО «Комбриг»: 25.08.1999г.










1. Анализ показателей производственно-сбытовой деятельности ООО «Комбриг» за 2008 год
Прибыль - это часть добавленной стоимости, которую непосредственно получают предприятия после реализации продукции как вознаграждение за вложенный капитал и риск предпринимательской деятеьности.
Размер прибыли, уровень рентабельности зависят от производственной, снабженческой, маркетинговой, сбытовой и финансовой деятельности предприятия. Поэтому данные показатели характеризуют все стороны хозяйствования. В процессе анализа используют различные показатели прибыли, которые можно классифицировать как:
Прибыль от реализации продукции финансовый результат производственной и сбытовой деятельности предприятия, основная или преобладающая часть валовой (балансовой) прибыли. Прибыль (или убыток) от реализации продукции (работ, услуг) без налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей и затратами на ее производство и реализацию продукции (работ, услуг).
Вместе с тем прибыль на предприятии зависит не только от реализации продукции, но и от других видов деятельности, которые ее либо увеличивают, либо уменьшают. Поэтому в теории и на практике выделяют так называемую «балансовую прибыль». Она состоит из прибыли от реализации продукции (выручка от реализации продукции без косвенных налогов минус затраты (расходы на производство и реализацию продукции) плюс внереализационные доходы (доходы по ценным бумагам, от долевого участия в деятельности других предприятий, от сдачи имущества в аренду и т. п.) минус внереализационные расходы (затраты на производство, не давшее продукции, на содержание законсервированных производственных мощностей, убытки от списания долгов и т. д.).
Кроме того, выделяется валовая прибыль, которая представляет собой балансовую прибыль за минусом или плюсом финансового результата от операций с основными фондами (средствами), нематериальными активами и иным имуществом.
Во всех странах с рыночной экономикой прибыль облагается налогом. Поэтому на практике принято выделять налогооблагаемую прибыль. Последняя представляет собой валовую прибыль за вычетом отчислений в резервные фонды, доходов по видам деятельности, освобожденной от налогообложения, отчислений на капиталовложения.
В результате на предприятии остается так называемая чистая прибыль. По своей величине она представляет часть балансовой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет, включая финансовые санкции за нарушение налогового законодательства.
Приведем показатели, характеризующие прибыльность деятельности ООО «Комбриг» (табл.1).
Таблица 1
Показатели, характеризующие рентабельность деятельности ООО «Комбриг» за 9 месяцев 2007-2008 гг.
№ п/п Показатель 2007 год 2008 год Отклонение (+, -)
1 Рентабельность продаж (%) 11,75 2,17 -9,58
2 Общая рентабельность (%) 6,07 0,60 -5,47
3 Рентабельность собственного капитала (%) 4,24 0,60 -3,64
4 Рентабельность переменного капитала (%) 30,78 6,51 -24,27
5 Период окупаемости собственного капитала (дн.) 3,25 15,36 +12,11

Показатели рентабельности характеризуют эффективность работы предприятия в целом, доходность различных направлений деятельности. Проанализируем показатели рентабельности ООО «Комбриг» за 9 месяцев 2007 2008 гг.
Для начала рассмотрим динамику рентабельности активов (табл. 2.).
Таблица 2
Данные для анализа динамики активов за 9 месяцев 2007 - 2008 гг.
показатель 2007 г. 2008 г. Отклонение (+, -)
Операционная прибыль (руб.) 1636 1750 +114
Активы (руб.) 8021 12845 +4824
Рентабельность активов (%) 20,40 13,62 -6,78
Справочно: рентабельность активов - это комплексный показатель, позволяющий оценивать результаты основной деятельности предприятия. Он выражает отдачу, которая приходится на рубль активов предприятия. Находится он как отношение операционной прибыли к активам.

Можно проследить из данных табл. 2 в 2008 году снижение рентабельности активов. Операционная прибыль увеличилась на 114 тыс. руб., а активы ООО «Комбриг» увеличились на 4824 тыс. руб., что составило увеличение на 160,1 % в сравнении с 2007 годом.
Далее можно проанализировать рентабельность продаж (табл. 3).

Литература:
нет списка литературы

Вы можете купить эту готовую работу или заказать оригинальную работу.

Организационно-правовая форма собственности

Метки: Отчет, Экономические

Тип работы: Отчет
Год сдачи: 2008
ВУЗ (город): Москва
Объем: 54стр.
Цена: 1500руб.

Содержание работы:
СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1 Краткая характеристика предприятия 5
1.1 Организационно-правовая форма собственности 5
1.2 Внешняя и внутренняя среда организации 7
2 Учетная политика 14
3 Динамика основных технико-экономических показателей 18
3.1 Состав и структура основных средств предприятия 18
3.2 Оборотные средства предприятия 24
3.3 Трудовые ресурсы предприятия 28
3.4 Эффективность использования материальных ресурсов 31
4 Структура и функции планово-экономической службы 38
Заключение 42
Список использованных источников 45
Приложения 48

Выдержка из работы:
Введение
Наличие и эффективность использования производственной мощности, материальных, трудовых и финансовых ресурсов определяют результаты в любой сфере бизнеса, поэтому изучение и анализ этих показателей является отправным мо¬ментом и конечным результатом деятельности любого субъекта хо¬зяйствования
Проблемы расширения бизнеса и необходимость привлечения заемных средств делают тему работы актуальной в настоящие дни. К тому же анализ финансового деятельности предприятий является важным элементом в системе управления производством, действенным средством выявления внутрихозяйственных резервов, основой разработки научно обоснованных планов и управленческих решений. Роль анализа как средства управления производством с каждым годом возрастает. Необходимо повышать эффективность производства в условиях ограниченности сырья, совершенствуя технологические процессы и механизмы управления организацией в условиях неопределенности внешней среды.
В условиях рыночной экономики получение прибыли является непосредственной целью производства. Прибыль создает определенные гарантии для дальнейшего существования предприятия, поскольку только ее накопление в виде различных резервных фондов помогает преодолевать последствия риска, связанного с реализацией товаров на рынке.
Объектом прохождения практики является ООО «Линтеркомплект».
ООО «Линтеркомплект» является строительной организацией, который основан в 1995 году. ООО «Линтеркомплект» является генподрядной организацией, которая занимается строительством, реконструкцией и капитальным ремонтом зданий и сооружений. Организация выполняет строительно-монтажные работы любой сложности с нулевого цикла до сдачи объекта под ключ, в том числе: жилищное строительство, строительство домов, зданий для торговли, объектов соцкультбыта, офисов, павильонов, производственных зданий, складских и спортивных помещений.
Цель практики изучить и проанализировать экономическую деятельность ООО «Линтеркомплект».
Исходя из поставленной цели в настоящей работе должны быть решены следующие задачи:
дать краткую характеристику предприятия,
рассмотреть учетную политику предприятия,
провести технико-экономический анализ деятельности предприятия;
проанализировать использование материальных, трудовых и финансовых ресурсов с целью совершенствования деятельности организации;
рассмотреть структуру и функцию планово-экономического отдела.
Решение поставленных задач обусловило выполнение соответствующих положений: практической значимости работы, применение современной методологии анализа финансовых результатов и различных подходов к раскрытию данной темы.
Подробное изучение этой темы позволит правильно определить конечный результат деятельности организации и заполнить всю необходимую отчетность, предоставляемую в налоговые органы, а также выявить возможный резерв увеличения прибыли на предприятии.
Практическая значимость и реализация результатов проведенного исследования заключается в том, что проведенное исследование анализа финансовых результатов в ООО «Линтеркомплект», выводы и предложения определяют возможности повышения эффективности финансовой деятельности, увеличения прибыльности предприятия. Выводы проведенного исследования имеют практическую значимость и поэтому могут использоваться для конкретных управленческих решений.
В курсовой работе использованы труды таких авторов, как Балабанов И.Т., Ковалев В.В. Кожинов В.Я., Н.П. Кондраков, Палий В.Ф., Стоянова Е.С. и др., а также нормативные и законодательные акты.

Литература:
Список использованных источников

1. Анализ хозяйственной деятельности / Под ред. В И. Стражева. Минск, 2003. 341 с.
2. Авдеев В.Ю. Глава 25 Налогового кодекса РФ. Налоговый и бухгалтерский учет: сходства и различия. М.: Статус Кво 97, 2007. 176 с.
3. Бабешко Л.О. Коллокационные модели прогнозирования в финансовой сфере . Москва:Экзамен, 2005. 288 с.
4. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. М.: Финансы и статистика, 2005. 380 с.
5. Балабанов И.Т., Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. М.: Финансы и статистика, 2005. 428 с.
6. Барнгольц С.Б., Мельник М.В. Методология экономического анализа деятельности хозяйственного субъекта. Москва: Финансы и статистика, 2007.-240 с.
7. Белокопытова А.Г. Оборотный капитал организации (предприятия): Лекция. М.: Моск. ун-т потреб. кооперации, 2007. 24 с.
8. Гинзбург В.Л. Экономический анализ. Санкт-Петербург: Питер, 2007. 480 с.
9. Годе Н. Экономическая теория. Микроэкономика.- Рига: Институт транспорта и связи, 2005.-200 с.
10. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учеб. Пособие. М.: Финансы и статистика, 2006.
11. Жарикова Е.В. Управление прибылью на предприятии. М.: Инфра, 2007. 185 с.
12. Журавлев В.В., Савруков Н.Г. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. Чебоксары, 2007. 230 с.
13. Ковалёв В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. М.: Финансы и статистика, 2006. 547 с.
14. Макарова В.И. Финансовые результаты: учет по новому Плану счетов. М.: Бератор-Пресс, 2005. 112 с.
15. Миронов М.Г., Замелина Е. Финансовый менеджмент. М.: Экзамен, 2007. 224 с.
16. Новогодние изменения налоового законодательства. Комментарий к Федеральному закону от 31.12.02 № 191-ФЗ // ФПА АКДИ «Экономика и жизнь». - №3. - 2007. С. 15.
17. Павел Иванов. Управление информационными системами: базовые концепции и тенденции развития. // Открытые системы. - №4 2005. - С.37-43.
18. Павлова Л.Н. Финансовый менеджмент: управление денежным оборотом. - М.: Финансы и статистика, 2007. 160 с.
19. Панкратов Ф.Г., Серегина Т.К. Коммерческая деятельность: Учебник для вузов. 4-е издание, переработанное и дополненное. M.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2000. 425 с.
20. Парушина Н.В. Анализ собственного и привлеченного капитала в бухгалтерской отчетности // Бухгалтерский учет. - № 3. 2005. С. 40.
21. Подольский В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Инфра, 2007. 460 с.
22. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 5-е изд., перераб. и доп. М.: Инфра, 2007. 410 с.
23. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. М.: ИНФРА-М, 2007. 245 с.
24. Экономика организации (предприятия): Учебник /Под ред. Н.А. Сафронова. М.: Экономистъ, 2004. 357 с.
25. Экономика организаций: Учебник /Под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. М.: ЮНИТИ, 2003. 362 с.

Вы можете купить эту готовую работу или заказать оригинальную работу.

Организация работы клиентского отдела в ООО «Кивалл»

Метки: Отчет, Экономические

Тип работы: Отчет
Год сдачи: 2009
ВУЗ (город): Москва
Объем: 27стр.
Цена: 1500руб.

Содержание работы:
Содержание.
Введение. 3
1. Краткая характеристика предприятия. 5
1.1. Организационно-функциональная структура компании. 5
1.2. Описание услуг, предоставляемых предприятием и ее потребителей. 8
1.3. Финансово-экономические показатели компании. 12
2. Организация работы клиентского отдела в ООО «Кивалл». 15
3. Отчет о работе, выполненной студентом. 18
Заключение. 23
Приложение 1. организационно-функциональная структура ООО «Кивалл».
Приложение 2. Дневник практики.

Выдержка из работы:
Введение.
В качестве темы выпускной аттестационной работы студентом ФИО студента была выбрана проблема написать проблему или тему диплома. Преддипломная практика, как и сама Дипломная работа, будет написана на примере ООО «Кивалл», занимающегося предоставлением праздничных услуг на территории г.Москвы и Московской области.
Основной целью Дипломной работы станет разработка программы мероприятий для Агентства праздничных услуг, призванных улучшить конкурентоспособность компании в период повышенного сезонного спроса (лето-осень).
Стоит отметить актуальность выбранной темы не только в период повышенного спроса на услуги праздничных агентств, речь идет о летних и осенних месяцев, когда в городе резко возрастает число свадебных и иных торжественных мероприятий. Но и в условиях финансового кризиса страны, который затронул все сферы деятельности человека и общества в целом. В период кризиса платежеспособность населения достаточно сильно сократилось, что привело к сокращению доходов предприятий, оказывающих подобные услуги. Сократилось не только число заказов, но и средняя сумма заказа, время проведения мероприятия, их размах и т.д.
В связи с этим, в текущей ситуации агентство должно иметь в перечне своих услуг предложения, рассчитанные на разные доходы потребителей, как малобюджетные и средней ценовой категории, так и элитные.
В целом стоит отметить, что данная тема выбиралась в соответствии с текущими потребностями ООО «Кивалл» в области маркетинга, продвижения и управления предприятием. В настоящее время в Компании нет четкого плана маркетинговых действий, способных не только привлечь, но и удржать клиентов. Каждый менеджер предоставлен сам себе, использует свой собственный потенциал, для поиска новых партнеров, что значительно сказывается на количестве заключенных сделок, и их качестве.
В данном отчете будет представлена как сама компания, в которой была пройдена практика студентом ФИО СТУДЕНТА, так и функции, которые он выполнял за период прохождения практики.

Литература:
нет

Вы можете купить эту готовую работу или заказать оригинальную работу.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «ОТП БАНК»

Метки: Отчет, Экономические

Тип работы: Отчет
Год сдачи: 2009
ВУЗ (город): ОмГУ
Объем: 27стр.
Цена: 1500руб.

Содержание работы:
СОДЕРЖАНИЕ



ВВЕДЕНИЕ 2
РАЗДЕЛ 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «ОТП БАНК» 2
1.1 История создания и лицензии банка 2
1.2 Органы управления 6
РАЗДЕЛ 2. ОПИСАНИЕ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОАО «ОТП БАНК» 8
РАЗДЕЛ 3 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТП БАНКА 11
3.1 Анализ состава, структуры и динамики ресурсов банка 11
3.3 Анализ состава, структуры и динамики доходов и расходов банка за два последних года 14
РАЗДЕЛ 4. ОТП БАНК И РЫНОК 17
4.1 Общая характеристика услуг банка в 2007 г. 17
4.2 Услуги корпоративному бизнесу 20
4.3Деятельность на финансовых рынках 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
ЛИТЕРАТУРА 25

Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ


Переход к рыночной экономике требует от российских коммерческих банков повышения эффективности управления банковской деятельностью. Успешное развитие и надежность банковской системы России в сформированных экономических условиях во многом зависит от постановки в коммерческих банках аналитической работы, которая позволяет давать реальную и всестороннюю оценку достигнутым результатам деятельности банков, проявлять их сильные и слабые стороны, определять конкретные пути решения возникающих проблем.
Переход к новой системе экономических отношений, основанной на принципах рыночной экономики, обусловил коренную перестройку банковской системы.
Сегодня банковский сектор является одним из наиболее динамических секторов украинской экономики. Его развитие обуславливает необходимость совершенствования методов экономического анализа, бухгалтерского учета, планирование и контроля деятельности.
Банковская система в современной России является двухуровневой структурой управления финансовыми ресурсами, представленной:
Центральный банк и его структурами,
коммерческими банками разных форм собственности, специализации и территориального уровня.
Центральный банк регулирует деятельность банковской системы в границах законодательной и нормативной баз.
Коммерческие банки являются основным звеном финансовой системы России.
Целью данной курсовой работы является анализ работы ОТП банка.

Литература:
ЛИТЕРАТУРА

1. Адибеков М.Г. Управление персоналом банка /Под ред, А.И. Ичкасова. -М.: Консалтбанкир, 1995. -88с.
2. Антонов Н.Г. Пессель М.А. Денежное обращение, кредит и банки. -М,: Финстатинформ, 1995, -272с.
3. Банки и банковские операции: Учебник для вузов /Под ред. Е.Ф. Жукова, -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. -471с.
4. Банки и банковское дело /Под ред. И.Т, Балабанова, -СПб-: Изд-во Питер, 2000. -256с,: ил. /Серия «Краткий курс»/.
5. Банковские операции: Учебное пособие. -МГУ. Банковское обслуживание внешнезкономической деятельности. -М.: Инфра-М, 1996. -94с.
6. Банковский надзор и аудит: Учебное пособие /Под ред. И.Д. Мамоновой. -М.. Инфра-М, 1995, -112с,
7. Кочетков В.Н., Бондарева О.В., Басюк Н.Б. Современная система денежных расчетов. -К.: УФИМБ, 1998. -192с.
8. Берзон Н.И., Буянова Е.А., Кожевников М.А., Чаленко Л.В. Фондовый рынок: Учебное пособие для вузов, -2-е изд- -М.: Вита-Пресс- 1999. -400с.
9. Валютный рынок и валютное регулирование: Учебное пособие /Под ред. И.Н. Платоновой, -М.: Изд-во БЕК, 1996, -475.
10. Гавальда К., Стуфле Ж. Банковское право: учреждение счета ~ операции услуги. -М.: Финстатинформ. 1996. -582с.
11. Ефремов И.А. Операции коммерческих банков с ценными бумагами, -М.: ИСТ-СЕРВИС. 1995. -441с.
12. Иванов В.В. Анализ надежности банка: Практическое пособие. -М.: РДЛ, 1995. -320с
13 Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебное пособие. Нижн. Новгород.,1999.
14. Управление персоналом организации. Под ред. Кибанова А.Я. М, ИНФРА-М,2000.
15. Управление персоналом: Учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.М.:Банки и биржа. ЮНИТИ, 1999.
16. Бойделл Т. Как улучшить управление организацией. М.,Инфа-М.1999.
17. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие. М.-П.2000.
18.Пушкарев Н.Ф.,Троицкая Е.В.,Пушкарев Н.Н. Практикум по кадровому менеджменту: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2004.
19. Травин В.В.,Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.,Дело 2002.
20. Шкатула В.И. Настольная книга кадрового менеджера. М.:Изд. гр. «НОРМА-ИНФРА-М»,2003.
21. Модели и методы управления персоналом. Российско-британское учебное пособие / Под ред. Е. Б. Моргунова. М., ЗАО «Бизнес-школа», «Интел-синтез», 2001.

Вы можете купить эту готовую работу или заказать оригинальную работу.

Организация учета и отчетности на предприятии на основе выбора эффективной учетной политики

Метки: Отчет, Экономические

Тип работы: Отчет
Год сдачи: 2008
ВУЗ (город): СГУТиКД
Объем: 44стр.
Цена: 1500руб.

Содержание работы:
Содержание

1. Профессия бухгалтера в современном обществе и ее будущее 3
2. Бухгалтерский учет в системе управления рыночной экономикой 4
3. Организация учета и отчетности на предприятии на основе выбора эффективной учетной политики 6
4. Организация учета наличия, оформления и движения имущества, его отражение на счетах бухгалтерского учета 11
5. Форма бухгалтерского учета, используемая на предприятии, порядок составления и представления финансовой (бухгалтерской) отчетности, методическое и нормативное обеспечение ведения учета и составления отчетности 20
Приложение 1. ПРИКАЗ № 1 «Об учетной политике ООО «Янтарь» на 2008 год 25
Приложение 2. Рабочий план счетов бухгалтерского учета ООО «Янтарь» 34
Приложение 3. Бухгалтерский баланс и Отчет о прибылях убытках ООО «Янтарь» 43



1. Профессия бухгалтера в современном обществе и ее будущее

Профессия бухгалтера важна в современной рыночной экономике. Ото можно объяс-нить несколькими моментами:
- ни одно современное предприятие не может обойтись без бухгалтера. Все предпри-ятия имеют в своем штате одного бухгалтера или целый отдел (службу) бухгалтерского уче-та;
- информация бухгалтерского учета важна как для внутренних пользователей (руково-дство, акционеры, аналитики, начальники отделов и рядовые сотрудники), так и для внешних (государственные контролирующие органы, страховые фонды, финансово-кредитные учреж-дения, органы статистики, аудиторы);
- от квалификации и уровня знаний бухгалтера зависит качество формируемой им ин-формации;
- если у бухгалтера хорошо поставлен учет, то у потребителей всегда будет под рукой полноценная и достоверная информация для принятия действенных управленческих реше-ний;
Все это подтверждает факт, что бухгалтерский учет это действенный метод управле-ния, зависящий во многом от действий бухгалтера.
Современные тенденции к глобализации рынков сбыта и капитала обусловливают ус-ложнение хозяйственных операций, что сопровождается возрастанием требований к качеству формируемой в бухгалтерском учете информации. В этой связи выдвигаются пвышенные требования к подготовке квалифицированных специалистов в области бухгалтерского учета.
Специалисты должны знать законодательство по бухгалтерскому учету и отчетности, систему национальных бухгалтерских стандартов (Положений по бухгалтерскому учету (ПБУ)); уметь пользоваться инструкциями, положениями и другими нормативными актами по бухгалтерскому учету, заполнять и обрабатывать бухгалтерские документы, составлять бухгалтерские проводки, формировать учетную политику организации, составлять бухгал-терскую отчетность.
Будущее профессии бухгалтера связано с совершенствованием российской нормативно-правовой базы, приближением отечественных стандартов бухгалтерского учета к междуна-родным стандартам бухгалтерского учета и финансовой отчетности, будущим вступлением России в ВТО, автоматизацией большинства учетных процессов, консолидацией с системой финансового менеджмента и управленческого учета. В свою очередь, все это потребует от бухгалтеров получения дополнительных знаний и повышения уровня своей квалификации по многим направлениям.

2. Бухгалтерский учет в системе управления рыночной экономикой

Развитие рыночных отношений в России, появление новых форм предпринимательской деятельности привело к быстрому росту числа хозяйствующих субъектов, в каждом из кото-рых должен быть организован бухгалтерский учет.
Актуальной проблемой для современной российской экономики является приведение существующей в России системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствие с требо-ваниями рыночной экономики и международных стандартов. Бухгалтерский учет в России подвергается коренному изменению. В основу построения современной системы бухгалтер-ского учета положены такие задачи, как:
- формирование информации о финансовом положении, финансовых результатах дея-тельности организации, полезной широкому кругу заинтересованных пользователей при принятии решений;
-обеспечение заинтересованных пользователей информацией об общих подходах к ор-ганизации и ведению бухгалтерского учета;
- оказание помощи потребителям бухгалтерской информации в понимании данных, со-держащихся в бухгалтерской отчетности;
-сопряженность и непротиворечивость бухгалтерского учета общепризнанным в мире подходам к ведению бухгалтерского учета;
- обеспечение взаимодействия системы налогообложения и системы бухгалтерского учета.
В Концепции развития бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации на среднесрочную перспективу (приказ Минфина России от 01.07.04 г. № 180) определены сле-дующие направления дальнейшего развития бухгалтерского учета и отчетности:
1) повышение качества информации, формируемой в бухгалтерском учете и отчетно-сти;
2) создание инфраструктуры применения международных стандартов финансовой от-четности (МСФО);
3) изменение системы регулирования бухгалтерского учета и отчетности;
4) усиление контроля качества бухгалтерской отчетности;
5) существенное повышение квалификации специалистов, занятых организацией и ве-дением бухгалтерского учета и отчетности, аудитом бухгалтерской отчетности, а также пользователей бухгалтерской отчетности.
Бухгалтерский учет должен развиваться как часть единого народно-хозяйственного учета, включающего бухгалтерский, статистический и оперативно-технический виды учета. Важнейшим фактором, обеспечивающим единство этой системы, является система первич-ного учета как источник данных для последующего их накапливания, систематизации и обобщения в соответствии с задачами, требованиями и методологией каждого вида учета.
Для решения основных задач бухгалтерского учета необходимо соблюдение опреде-ленных правил и принципов ведения бухгалтерского учета, определенных Федеральным за-коном «О бухгалтерском учете» и Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгал-терской отчетности в Российской Федерации.
Основополагающие характеристики бухгалтерского учета в совокупности представля-ют информационную систему, назначение которой в управлении хозяйством измерять, обрабатывать и обобщать учетно-экономическую информацию, главным образом финансо-вого характера, т.е. выраженную в стоимостных измерителях.
Бухгалтерский учет играет важную роль в системе управления рыночной экономикой, так как охватывает наличие и движение (поступление, выбытие, распределение, списание) производственных запасов, денежных средств, затрат на производство и реализацию продук-ции, финансовых вложений и других хозяйственных средств и источников формирования указанных средств собственных (собственный капитал) и заемных (привлеченный капи-тал).
Особенности бухгалтерского учета:
1) применение особых, только ему присущих способов обработки данных (бухгалтер-ские счета, двойная запись, баланс и др.);
2) все хозяйственные средства и процессы обязательно отражаются в денежном (стои-мостном) выражении;
3) строгая документированность ни одна хозяйственная операция не может отра-жаться в бухгалтерском учете без документа. Это придает учету доказательную силу;
4) в определенном порядке на основе документов ведется систематическая запись со-вершенных хозяйственных операций в учете;
5) для проверки достоверности данных, отраженных в учете, периодически проводятся инвентаризации, результаты которых фиксируются в документах и отражаются в учете;
6) учет является сплошным и непрерывным, т.е. ни одна хозяйственная операция не может быть пропущена, и каждая из них обязательно регистрируется.
Бухгалтерский учет является частью хозяйственного учета, не изолирован от других учетных систем, отражает все совершенные в организации хозяйственные операции, выявля-ет финансовые результаты (прибыль, убытки) работы организации, контролирует сохран-ность материальных ценностей. Он играет важную роль в осуществлении хозяйственного расчета и режима экономии на предприятии.


3. Организация учета и отчетности на предприятии на основе выбора эффективной учетной политики

Открытое акционерное общество «Янтарь» создано в 1995 году. Занимается предприятие изготовлением клеев на казеиновой основе, предназначенных для этикетирования этикеток на стеклянную, жестяную и ПЭТ (полиэтиленовую) тару, для строительства и деревообра-ботки.
Ассортимент выпускаемой продукции не велик. Клей для этикетирования имеется нескольких марок, применяется на вино-водочных предприятиях, пивоваренных заводах, за-водах детского питания, минеральных заводах, фармацевтических заводах.
Клей для строительства и деревообработки применяется на строительстве, для шпат-левки, склеивания древесных материалов.
Управленческая структура.
Состоит из:
- Генеральный директор;
- Коммерческй директор;
- Главных бухгалтер;
- 1-ый помощник бухгалтера;
- 2-ой помощник бухгалтера;
- Отдел маркетинга;
- Отдел сбыта;
- Отдел снабжения.
Рассмотрим сначала теоретические аспекты организации учета.
Учетная политика организации это принятая организацией совокупность способов ве-дения бухгалтерского учета (первичное наблюдение, стоимостное измерение, текущая груп-пировка и итоговое обобщение фактов хозяйственной деятельности).
Учетная политика формируется исходя из установленных ПБУ 1/98 допущений и тре-бований.
Основные вопросы, решаемые учетной политикой, представлены на рисунке 1.1.

Рис. 1.1. Основные вопросы, решаемые учетной политикой

На выбор и обоснование учетной политики влияют определенные факторы (рис.1.2).



Рис. 1.2. Факторы, влияющие на выбор и обоснование учетной политики

Принятая организацией учетная политики подлежит оформлению соответствующей ор-ганизационно-распорядительной документацией (приказами, распоряжениями и т.п.) органи-зации.
Основы формирования и раскрытия учетной политики организации установлены Поло-жением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации».
Учетная политика формируется главным бухгалтером (бухгалтером) организации и ут-верждается руководителем организации и выполняет определенные задачи.


Рис. 1.3. Задачи учетной политики

При формировании учетной политики организации конкретному направлению ведения и организации бухгалтерского учета осуществляется выбор одного способа из нескольких, допускаемых законодательством и нормативными актами по бухгалтерскому учету.
Если по конкретному вопросу в нормативных документах не установлены способы ве-дения бухгалтерского учета, то при формировании учетной политики осуществляется разра-ботка организацией соответствующего способа, исходя из положений по бухгалтерскому учету.
При этом утверждаются определенные положения (рис. 1.3).


Рис. 1.4. Положения, утверждаемые учетной политикой предприятия

Способы ведения бухгалтерского учета, избранные организацией при формировании учетной политики, применяются с 1 января года, следующего за годом утверждения соответ-ствующего организационно-рапорядительного доумента.
Учетная политика организации должна отвечать требованиям полноты, своевременно-сти, осмотрительности, приоритета содержания перед формой, непротиворечивости и рацио-нальности (Рис. 1.5).

Рис. 1.5. Требования к учетной политике организации

Процесс формирования учетной политики организации состоит из следующих последо-вательных этапов:
1. Определение объектов бухгалтерского учета, в отношении которых должна быть разработана учетная политика. На первом этапе устанавливается предмет учетной политики, ибо конкретная организация имеет свою специфическую совокупность объектов бухгалтер-ского учета (фактов хозяйственной деятельности);
2. выявление, анализ, оценка и ранжирование факторов, под влиянием которых произ-водится выбор способов ведения бухгалтерского учета. В зависимости от состава объектов учета на втором этапе выявляются конкретные условия, явления и процессы, которые оказы-вают влияние на разработку учетной политики.
3. выбор и обоснование исходных положений построения учетной политики. Третий этап формирование подразумевает анализ общепризнанных допущений в построении учет-ной политики с точки зрения выявленной на предыдущем этапе совокупности факторов; при их адекватности эти допущения закладываются в основу учетной политики.
4. идентификация потенциально пригодных для применения организацией способов ведения бухгалтерского учета по каждому приему метода учета и для каждого объекта учета. Четвертый этап заключается в отборе потенциально пригодных к использованию организа-цией способов ведения учета; отбор ведется из всего множества теоретически возможных (предусмотренных нормативными документами) способов, исходя из принятых на предыду-щем этапе допущений выявленных на втором этапе факторов выбора.
5. отбор способов ведения бухгалтерского учета, пригодных для применения органи-зацией в их взаимосвязи. Пятый этап состоит непосредственно в выборе способов ведения учета для конкретной организации; выбор производится посредством проверки каждого спо-соба, отработанного на предыдущем этапе, системой соответствующих критериев.
6. оформление избранной учетной политики. На заключительном, шестом, этапе из-бранная учетная политика получат соответствующее оформление, с тем, чтобы удовлетво-рять формальным требованиям к ней.

Выдержка из работы:
5. Форма бухгалтерского учета, используемая на предприятии, порядок составления и представления финансовой (бухгалтерской) отчетности, методическое и нормативное обеспечение ведения учета и составления отчетности

Бухгалтерская отчетность ООО «Янтарь» это завершающий этап учетного процесса и представляет собой единую систему данных об имущественном и финансовом положении организации и о результатах ее хозяйственной деятельности, составляемая на основе данных бухгалтерского учета.
Бухгалтерская отчетность составляется за определенный отчетный период. Отчетной датой считается последний календарный день отчетного периода.
Цель бухгалтерской (финансовой) отчетности состоит в полном и достоверном пред-ставлении широкому кругу пользователей информации о финансовом положении организа-ции, финансовых результатах ее деятельности и изменениях в ее финансовом положении.
При составлении бухгалтерской отчетности за отчетный год отчетным годом является календарный год с 1 января по 31 декабря включительно.
Согласно Федеральному закону «О бухгалтерском учете» пользователи делятся на внутренних и внешних. К внутренним пользователям относятся руководство организации и собственники.
Внешними пользователями являются поставщики, покупатели, потенциальные инве-сторы, правительство и правительственные структуры, общественные организации и обще-ство в целом. Каждая из групп пользователей заинтересована в определенной информации о хозяйствующем субъекте:
инвесторы и акционеры нуждаются в информации, которая позволила бы им принять решение о покупке или продаже акций, получить представление о доходности ценных бумаг, уровне дивидендных выплат, степени риска, связанного с инвестициями;
поставщики и другие кредиторы нуждаются в информации, позволяющей определить способность организации своевременно погашать основной долг и проценты по нему в крат-косрочной и долгосрочной перспективе;
коммерческие агенты (покупатели) заинтересованы в стабильности коммерческих свя-зей, способности своевременно и полно осуществлять расчеты;
работники организации заинтересованы в стабильности ее финансового положения, в информации об уровне заработной платы, системе премиальных вознаграждений, других со-циальных льгот;
правительство и правительственные органы нуждаются в информации об уплате нало-гов, объеме производства для формирования информации о внутреннем валовом продукте, национальном доходе, бюджете государства с целью рационального формирования ресурсов, инвестиционной и налоговой политики;
общественные организации нуждаются в различной информации в зависимости от сфер их деятельности;
общество в целом заинтересовано в информации, позволяющей судить о намерении организации продолжать свою деятельность, что дает возможность трудоустройства, попол-нения местного бюджета;
администрация организации повседневно использует информацию о деятельности ор-ганизации с целью управления ею.
Состав такой информации значительно шире, чем состав информации для внешних пользователей. В частности, данные бухгалтерской отчетности используются для анализа тенденций развития организации и выработки управленческих решений на долгосрочную перспективу.
Формирование информации для целей составления бухгалтерской (финансовой) отчет-ности осуществляется в системе бухгалтерского финансового учета на основе следующих принципов и допущений:
допущение имущественной обособленности предприятия (имущество организации и ее собственника должны учитываться раздельно);
допущение непрерывности деятельности организации состоит в том, что на дату со-ставления отчетности у организации нет намерения прекратить деятельность. В этом случае имущество в учете и отчетности отражается по стоимости, сложившейся в бухгалтерском учете, за исключением имущества, по которому организация обязана создавать оценочные резервы (материально-производственные запасы, ценные бумаги, дебиторская задолжен-ность).
Если организация намерена прекратить свою деятельность (часть деятельности), то в отчетности имущество должно быть отражено по текущей рыночной стоимости, а также ор-ганизация должна начислить резервы по обязательствам, которые возникнут в связи с пре-кращением деятельности;
последовательность применения учетной политики состоит в том, что организация из года в год применяет одни и те же способы ведения учета по схожим хозяйственным опера-циям. Если организация меняет способ ведения учета, то последствия таких изменений изме-ряются в денежном выражении и отражаются в пояснительной записке;
допущение временной определенности фактов хозяйственной деятельности (доходы и расходы отражаются в том отчетном периоде, в котором они имели место; если расходы свя-заны с получением доходов в нескольких отчетных периодах, то они распределяются между этими отчетным периодами).
Информация, содержащаяся в отчетности, должна быть полезной для пользователей. Полезность информации обеспечивается ее соответствием следующим качественным харак-теристикам:
уместность (способность повлиять на принятие управленческих решений);
существенность (показатель считается существенным, если его нераскрытие может повлиять на экономические решения заинтересованных пользователей, принимаемые на ос-нове отчетной информации). Рекомендуемый приказом Минфина России от 22.07.03 г. № 67н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» уровень существенности 5 %;
нейтральность (исключение одностороннего удовлетворения интересов одних групп пользователей бухгалтерской отчетности перед другими). Информация не является ней-тральной, если посредством отбора или формы представления она влияет на решения и оценки пользователей с целью достижения предопределенных результатов или последствий;
сопоставимость (информация должна быть сопоставима в разные отчетные периоды). Сопоставимость обеспечивается преемственностью учетной политики при отражении схо-жих хозяйственных операций. При изменении учетной политики последствия изменений из-меряются в денежном выражении и раскрываются в пояснительной записке;
достоверность и полнота. Достоверной и полной считается бухгалтерская отчетность, сформированная исходя из правил, установленных нормативными актами по бухгалтерскому учету.
Состав, а также требования к содержанию и порядку представления бухгалтерской от-четности определены в Положении по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность ор-ганизации» ПБУ4/99, утвержденном приказом Минфина России от 06.07.99 г. № 43н.
Формы бухгалтерской отчетности разрабатываются и утверждаются организациями с учетом рекомендованных к применению образцов форм, утвержденных приказом Минфина России от 22.07.03 г. № 67н «О формах бухгалтерской отчетности организаций».
При разработке организацией самостоятельно форм бухгалтерской отчетности на осно-ве рекомендуемых образцов форм должны соблюдаться общие требования к бухгалтерской отчетности (полнота, существенность, нейтральность и др.). В бухгалтерскую отчетность должны включаться показатели, необходимые для формирования достоверного и полного представления о финансовом положении организации, финансовых результатах ее деятель-ности и изменениях в ее финансовом положении.
Организации при разработке форм отчетности могут вводить в рекомендуемые формы дополнительные показатели с учетом их существенности. Те показатели, по которым у орга-низации нет данных, должны быть исключены. Формы отчетности на должны содержать не-заполненных строк.
Состав бухгалтерской отчетности зависит от ее вида. Промежуточная отчетность всех организаций включает бухгалтерский баланс (форма № 1) и отчет о прибылях и убытках (форма № 2).
Состав годовой бухгалтерской отчетности зависит от субъекта, составляющего такую отчетность.
Все организации, не относящиеся к субъектам малого предпринимательства, в составе годовой бухгалтерской отчетности представляют:
- бухгалтерский баланс (форма № 1),
- отчет о прибылях и убытках (форма № 2),
- отчет об изменениях капитала (форма № 3),
- отчет о движении денежных средств (форма № 4),
- приложение к бухгалтерскому балансу (форма № 5),
- пояснительную записку,
- аудиторское заключение, подтверждающее достоверность бухгалтерской отчетности организации, если она в соответствии с федеральными законами подлежит обязательному аудиту.
В случае если организация самостоятельно приняла решение о проведении аудита бух-галтерской отчетности, аудиторское заключение, подтверждающее достоверность бухгалтер-ской отчетности, также может быть включено в состав бухгалтерской отчетности.
Каждая из форм бухгалтерской отчетности содержит следующие данные: наименова-ние, указание отчетной даты или отчетного периода, наименование организации с указанием ее организационно-правовой формы, формат представления числовых показателей бухгал-терской отчетности.
Данные представляемой бухгалтерской отчетности приводятся в тысячах рублей без де-сятичных знаков. Организация, имеющая существенные обороты продаж, обязательств и т.п., может приводить данные в миллионах рублей без десятичных знаков. В формах бухгалтер-ской отчетности не должно быть никаких подчисток и помарок.
Если в соответствии с нормативными документами по бухгалтерскому учету показатель должен вычитаться из соответствующих показателей при исчислении промежуточных, ито-говых данных или имеет отрицательное значение, то в бухгалтерской отчетности этот пока-затель показывается в круглых скобках (убыток, себестоимость проданных товаров (продук-ции, работ, услуг), расходы, уменьшение капитала и др.).
Показатели форм отчетности за отчетный период должны быть сопоставимы с соответ-ствующими показателями предшествующих лет. Причины несопоставимости и методы кор-ректировки раскрываются в пояснительной записке.

Литература:
нет

Вы можете купить эту готовую работу или заказать оригинальную работу.